新しいことに挑む以上、失敗は避けられません。問題は、失敗するかどうかではなく、失敗をどう扱うか。私たちは、失敗を資産に変える会社でありたいと考えています。
失敗を『隠す』と、同じ失敗を繰り返す
失敗を責める文化では、人は失敗を隠します。すると学びが共有されず、組織は同じ失敗を繰り返します。隠される失敗こそ、最も高くつきます。
『何を学んだか』を残す
失敗そのものより、そこから何を学んだかが資産です。うまくいかなかった理由と次への教訓を言葉にして残すことで、失敗は組織の財産に変わります。
挑戦できる空気が、成長を生む
失敗を学びとして扱う会社では、人は安心して挑戦できます。その積み重ねが、長期的には大きな成長につながると私たちは信じています。
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