「うちの会社らしさって何だろう」。意外と言葉にできないものです。しかし、らしさを言葉にできているかどうかが、組織の一貫性を大きく左右します。その理由を語ります。
言葉にできない価値観は、共有できない
何を大事にするかが言葉になっていないと、人によって判断がばらつきます。らしさを言語化することは、組織全体の判断の基準をそろえることでもあります。
私たちの『らしさ』は、誠実さと編集
私たちのらしさは、誠実であること、そして異なる事業をひとつの思想で編集することです。これを言葉にして共有しているから、4事業がバラバラにならずにすんでいます。
らしさは、選ばれる理由にもなる
明確ならしさは、社内をそろえるだけでなく、顧客やパートナーが「この会社と組みたい」と思う理由にもなります。言葉にされたらしさは、内にも外にも効くのです。
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